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高雄律師民事法律專欄—績效獎金乃雇主為激勵員工士氣，按績效由盈餘抽取部分發給，屬於獎勵、恩惠性之給與，與不休假獎金均非經常性給與，非屬工資
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最新消息
高雄律師民事法律專欄—於計算勞工退休年資時，應得類推適用勞基法第20條規定，將勞工受僱於具有實體同一性之原雇主及現雇主之工作年資合併計算
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高雄律師刑事法律專欄─若無代理權竟假冒本人之代理人名義，而製作虛偽之私文書或有價證券者，仍應構成偽造私文書罪或偽造有價證券罪
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高雄律師刑事法律專欄—如就其聽聞而為證述，或因誤會或記憶不清而有所錯誤，因欠缺犯罪故意，均與故為虛偽陳述之犯罪構成要件有間，不能以誣告罪相繩
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高雄律師民事法律專欄─第三人與出名人成立法律關係時，如已知悉該財產為借名登記者所有，即不能主張該財產為其債權之總擔保範圍
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高雄律師民事法律專欄—債權之發生應就個別債權之成立要件為判斷，法院之確定裁判僅在確認債權之有無及其範圍並其既判力而已，尚非債權發生之成立要件
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高雄律師民事法律專欄—認領無效之訴為確認之訴
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高雄律師刑事法律專欄─違反公務員執行職務不得濫權而假借權力之規定者，必與其地位或職務而對該項事務有指揮監督之權限相關，始成立圖利罪
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高雄律師民事法律專欄—勞基法所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者，舉凡勞工客觀上之能力等及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內
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高雄律師刑事法律專欄─苟將持有之他人所有物，意圖不法領得，據為己有，應論以侵占罪，縱令侵占時另將較廉之物予以彌縫，而於侵占罪之成立，並無影響
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