高雄律師民事法律專欄—於計算勞工退休年資時,應得類推適用勞基法第20條規定,將勞工受僱於具有實體同一性之原雇主及現雇主之工作年資合併計算

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最高法院 裁判書 — 民事類

【裁判字號】 100,台上,1016
【裁判日期】 1000630
【裁判案由】 給付退休金
【裁判全文】

按為保障勞工之基本勞動權,加強勞雇關係,促進社會與經濟發

展,防止雇主以法人之法律上型態規避法規範,遂行其不法之目

的,於計算勞工退休年資時,非不得將其受僱於「現雇主」法人

之期間,及其受僱於與「現雇主」法人有「實體同一性」之「原

雇主」法人之期間合併計算,庶符誠實及信用原則。本件被上訴

人原均受僱於旭清公司,嗣再受僱於上訴人,而自旭清公司離職

時,並未結算年資請領資遣費,又上訴人與旭清公司均由葉壽塗

實際經營,從事之主要業務相同,所在地鄰近,公司名稱併列於

廠房、名片及聲明啟事等,且證人陳建鴻、吳光蘄於另案證稱葉

壽塗於旭清公司員工轉任上訴人時,已承諾年資照算而未結算年

資給付資遣費,旭清公司與上訴人二公司內部實質上均由葉壽塗

管理經營,既為原審所確定之事實,且有旭清公司、上訴人、進

益製鞋機器廠有限公司設立暨歷次變更登記事項卡(表)及九十

三年五月二十四日葉壽塗與葉壽宗間股權協議書等件可證,則原

審於認定被上訴人之工作年資時,類推適用勞動基準法第二十條

規定,將其在具有實體同一性之上訴人與旭清公司受僱工作年資

合併計算,並據以認定上訴人尚應給付之退休金本息,因而為上

訴人不利之判決,依上說明,於法核無違誤。

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