高雄律師民事法律專欄—除法令或契約另有規定外,雇主解僱勞工若具勞基法所定終止勞動契約之要件,縱未經勸導、輔導及懲戒等程序,難認其終止不生效力

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最高法院 裁判書 — 民事類

【裁判字號】 99,台上,1309
【裁判日期】 990715
【裁判案由】 確認僱傭關係存在等
【裁判全文】

按基於勞工工作權之保障及促進勞資關係和諧之理念,雇主解僱勞工

固屬最後不得已之手段,但除法令另有規定或契約另有約定雇主

解僱勞工,必先經勸導、輔導及懲戒等程序外,祇須具備勞基法

所定終止勞動契約之要件,即難認雇主終止勞動契約之行為不生

效力。被上訴人所訂之系爭清潔隊工作規則並未規定被上訴人終

止與清潔隊員之僱傭契約,必先經勸導、輔導及懲戒等程序,與

上訴人所提舉另一機關內部已訂有不勝任員工輔導、處理辦法之

案例迥異,亦無從比附援引。上訴人主張被上訴人未經勸導、輔

導、懲戒等程序,逕予解僱,於法不合云云,未足採據。被上訴

人係依勞基法第十一條第五款規定終止兩造間之僱傭契約,並非

依同條第四款規定,以業務性質變更而有減少勞工之必要,又無

適當工作可供安置之原因,終止兩造間之僱傭契約,自不問有無

其他適當工作可供安置。上訴人主張依同條第五款規定終止僱傭

契約,須有同條第四款不能安置之情形,並非可採。則被上訴人

依勞基法第十一條第五款及系爭清潔隊工作規則第四十七條第五

款規定,終止兩造間之僱傭契約,自屬合法有效。

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