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資料來源:全國法規資料庫
中華民國一百零二年四月九日經濟部經工字第 10203507690 號令修正
發布第 6、20、29 條條文；增訂第 13-1 條條文
第 6 條 有下列情形之一者，不得聘（僱）用：
一、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判決確定或通緝有案
尚未結案。
二、曾服公務有貪污行為，經判決確定或通緝有案，尚未結案。
三、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未
畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。
四、曾任公務人員經依法停止任用，受休職處分尚未期滿，或因案停止職
務，其原因尚未消滅。
五、褫奪公權尚未復權。
六、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。
到職後發現到職前已有上開情形之一者，應撤銷聘（僱）用；到職後發生
前項各款情形之一者，應予解聘（僱）。
前項撤銷聘（僱）用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已支
付之俸給及其他給付，不予追還。
第 13-1 條 依性別工作平等法第十六條規定辦理留職停薪者，其留職停薪期間所遺業
務，得報經本部工業局同意，僱用職務代理人；其等級及敘薪比照約僱人
員辦理，但不適用薪級提敘之規定。
第 20 條 約僱人員升遷資格比照三級組員或三級技術員辦理。
技工、駕駛、工友或清潔工任現職滿三年以上，三年成績
年終考核均列甲等，或四年內考核有三年列甲等，一年列乙等，或五年內
考核三年列甲等，二年列乙等，並具有大專以上學歷者，得參加內部甄審
，調升約僱人員職缺。
第 29 條 聘用或約僱人員請假，依下列規定：
一、事假：因事必須親自處理者，得請事假，每年合計不得超過五天，任
職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日
計，超過半日未滿一日者，以一日計；超過規定日數之事假，應按日
扣除薪給，如合計超過一個月時，應予解聘（僱）。
二、家庭照顧假：因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故
須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准七日，其請假日數併入事假計算。
三、病假：因患病必須治療或休養者，得請病假，請假在三日以上者，須
附健保醫療機構證明書。每年合計不得超過二十八天，如有超過，得
以事假抵充；患重病經醫院證明非短期所能治癒，並報本部核准者，
得予延長，其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，一年內累計
不得超過六個月，如期滿仍不能復勤者，應予解聘（僱），如銷假上
班一年以上者，其延長病假得重新起算。
四、生理假：女性聘用或約僱人員因生理日致工作有困難者，每月得請生
理假一日，其請假日數併入病假計算。
五、婚假：本人結婚得請婚假十四天，得分次申請，除因特殊事由報請管
理機構核准延後給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。
六、產假：女性聘用或約僱人員因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得
分次申請，於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，
給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二
十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日；娩假及流產假應
一次請畢。
七、安胎假：女性聘用或約僱人員因懷孕有長期居家安胎需求者，提具醫
師診斷證明，兩年內最長可累計請假一年。
八、陪產假：因配偶分娩者，給陪產假三天，得分次申請，但應於配偶分
娩日前後三日內請畢，例假日順延之。
九、喪假：父母、配偶死亡者，給喪假十五天；繼父母、配偶之父母、子
女死亡者，給喪假十天；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之
繼父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五天；喪假得分次申請，但應於死
亡之日起百日內請畢。
十、公假：有下列各目情事之一者，給予公假。其期間由管理機構視實際
需要定之：
（一）奉派參加政府召集之集會。
（二）參加政府舉辦與職務有關之考試，經單位主管核准。
（三）依法受各種兵役召集。
（四）參加政府依法主辦之各項投票。
（五）因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其
期間在二年以內；已滿二年期間仍不能銷假者，應予解聘（僱）。
（六）奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內。
（七）奉派考察或參加國際會議。
（八）應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或
基於法定義務出席作證、答辯，經單位主管核准。
（九）參加本部舉辦之活動，經單位主管核准。
（十）因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於
當事人事由而罹病，不在此限。
（十一）依考試院訂定之激勵法規規定給假。
前項所定事假、病假、產前假，得以時計；婚假、產假、安胎假、陪產假
、公假、喪假，每次請假應至少半日。
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