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地方法院96年度勞訴字第1號要旨:
和解有使當事人所拋棄之權利消減及使當事人取得和解契約所訂的權利之
效力。又當事人一經和解即應受該和解契約之拘束,不得就和解前之法律
關係再行主張。而勞動基準法關於資遣費之規定,固為保護勞工而設,屬
強制規定,勞雇雙方依民法第 71 條規定,固不得事先拋棄退休金、資遣
費請求權,如事先拋棄,因違反勞動基準法第 2 及第 6 章規定,應屬
無效,惟勞工之資遣費請求權一旦發生,則為獨立之債權,依私法上「契
約自由」之原則,勞雇雙方自得就此一債權互相讓步,成立和解。
勞動基準法
第 11 條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形)
非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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