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最高法院56年台上字第1612號要旨:
僱傭契約於當事人間,固以約定一方於一定或不定之期限內為他方服務勞
務,他方給付報酬為其成立之要件,然其與第三人間之關係,受僱人既係
以聽從僱用人之指示而作為,倘受僱人確係因服勞務而生侵害第三人權利
之情事時,僱用人即不能藉口曾與受僱人有何約定,而諉卸其對第三人之
責任。
相關法規:
民法
第 188 條 受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損
害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加
以相當之注意而仍不免發生損害者,僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定,不能受損害賠償時,法院因其聲請,得斟酌
僱用人與被害人之經濟狀況,令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時,對於為侵權行為之受僱人,有求償權。
第 482 條 稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他
方給付報酬之契約。
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