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地方法院98年度易緝字第215號要旨:
勞工退休金條例第 47 條規定,勞工若適用本條例之退休金制度者,適用
本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書
、第 14 條及第 20 條或職業災害勞工保護法第 23 條、第 24 條規定終
止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均
工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適
用勞動基準法第 17 條之規定。依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動
契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資
遣費依同法第 17 條規定發給。故若依上述規定視之,應認雇主未按期給
付勞工資遣費僅屬行政罰之範疇,而未屬勞動基準法第 78 條規定得受刑
事處罰之情形。
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